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《中华人民共和国劳动法》全文

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  本文摘要:《中华人民共和国劳动法》全文《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过,现在发表,自1995年1月1日起实施。

《中华人民共和国劳动法》全文《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过,现在发表,自1995年1月1日起实施。第一章总则第一条是为了维护工人的合法权益,调整劳动关系,建立和确保适应环境社会主义市场经济的劳动制度,增进经济发展和社会变革,根据宪法制定本法。第二条是中华人民共和国国内的企业、个人经济组织(以下总称使用者)和构成劳动关系的劳动者,限于本法。

第三条劳动者具有公平低收入和自由选择职业的权利,获得劳动报酬的权利,睡觉休息的权利,获得劳动安全卫生维护的权利,拒绝接受职业技能训练的权利,享受社会保险和福利的权利,提交劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应完成劳动任务,提高职业技能,继续执行劳动安全卫生规程,遵循劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应依法建立和完善规章制度,确保劳动者具有劳动权利,遵守劳动义务。第五条国家采取各种措施,增进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收益,完善社会保险,协商劳动关系,逐步提高劳动者生活水平。第六条国家倡导劳动者参加社会主义义务劳动,积极开展劳动竞赛和合理化建议活动,希望劳动者开展科学研究、技术创新和发明创造,表扬和奖励劳动模范和先进设备劳动者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和确保工人合法权益,依法独立自主开展活动。第八条劳动者根据法律规定,通过员工大会、员工代表大会或其他形式,参加民主管理,维持劳动合法权益与使用者公平协商。

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第九条国务院劳动行政部门负责全国劳动。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章增进低收入,第十条国家通过增进经济和社会发展,构建低收入条件,不断扩大就业机会。

国家希望企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规范围内兴学产业或扩大经营,减少低收入。国家反对劳动者强制组织低收入和个人经营建设低收入。第十一条地方各级人民政府应采取措施,发展多种职业说明机构,获得低收入服务。第十二条劳动者的低收入,因民族、种族、性别、宗教信仰而不受种族歧视。

第十三条,女性和男性有公平的低收入权利。雇佣员工时,除了国家规定的不适合女性职业和职场外,不得以性别为理由拒绝雇佣女性或者提高女性的雇佣标准。第十四条残疾人、少数民族人员、解散现役军人的低收入,法律、法规有特别规定的,从其规定开始。

第十五条禁止使用者招聘满16岁的未成年人,必须遵守国家有关规定的审查申请,确保拒绝接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当协商劳动合同。第十七条约定和变更劳动合同,应遵循公平强制、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同按法律规定具有法律约束力,当事人必须遵守劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同违宪:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段协商的劳动合同。违反宪法的劳动合同,从协商开始,没有法律约束力。

如果证明劳动合同部分违反宪法,不影响其馀部分的效力,其馀部分仍然有效。劳动合同违反宪法,由劳动争议仲裁委员会或人民法院证实。第十九条劳动合同应书面协商,不具备以下条款。

(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除了定金规定不可或缺的条款外,当事人可以协商誓约其他内容。第二十条劳动合同的期限分为同一期限、同一期限和完成一定工作。

劳动者在同一用人单位倒计时工作10年以上,当事人双方同意继续劳动合同的,劳动者明确提出无同期限的劳动合同的,应当协商无同期限的劳动合同。第21条劳动合同可以发誓试用期。试用期最长不得超过六个月。

第22条劳动合同当事人可以在劳动合同中发誓过激使用者的商业秘密。第23条,劳动合同到期或者当事人誓言的终止劳动合同条件经常出现,劳动合同可以立即终止。

第24条经劳动合同当事人协商一致,可终止劳动合同。第二十五条劳动者有以下情况之一,使用者可以中止劳动合同:(一)在试用期间证明不符合使用条件的;(二)严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;受害者(三)相当严重的渎职和私人欺诈,对使用者的利益造成根本伤害的;(四)依法追究刑事责任。

第二十六条中有以下情况之一,使用者可以中止劳动合同,但是30天前书面通报使用者本人:(1)使用者生病或者不受工作重伤,医疗期满后,即使不能专门从事原来的工作,也不能专门从事使用者另行安排的工作(2)使用者无法胜任工作,经过训练或者调整工作岗位,不能胜任工作的情况下(3)根据劳动合同规定的客观情况再次发生根本性的变化,原来的劳动合同无法遵守第27条使用者濒临破产开展法定整顿期间和生产经营状况再次发生严重困难,确实需要裁员的,30天前向工会和全体员工说明情况,征求工会和员工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁员。使用者根据本条规定裁员,6个月以内使用者的,应优先使用被裁员。

第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定中止劳动合同的,应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定中止劳动合同。(一)患职业病,或者因工作受重伤,或者部分失去劳动力的;(二)患病或受重伤,在规定的医疗中的;(三)女性劳动者在妊娠期、产期、乳期的;()法律、行政法规定的其他情况。

第三十条用人单位终止劳动合同,工会指出不必要的,有权明确提出意见。如果使用者违反法律、法规或劳动合同,工会有权拒绝再处理的劳动者申请仲裁或拒绝诉讼,工会应依法反对和协助。

第31条劳动者中止劳动合同,应在30天前书面通报使用者。第三十二条有以下情况之一,劳动者可以随时通报使用者中止劳动合同:(一)试用期间的;第二,使用者以暴力、威胁或非法允许人身自由的手段强制劳动的;签证(三)使用者未按劳动合同发誓支付劳动报酬或获得。第33条,企业员工一方与企业就劳动报酬、工作时间、睡觉请假、劳动安全卫生、保险福利等事项,可签订集体合同。

集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工辩论。集体合同由工会代表员工与企业签订的未成立工会的企业,员工选拔的代表与企业签订。第34条集体合同签订后,应向劳动行政部门报告的劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15天内未被驳回的,集体合同生效。

第35条依法签订的集体合同对企业和企业全体员工有约束力。员工个人与企业协商的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定。第四章工作时间和睡眠请假第三十六条,国家实施工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

第37条对实施会计工作的劳动者,使用者应根据本法第36条规定的工时制度合理确认其劳动定额和会计报酬标准。第38条,用人单位应确保工人每周至少睡一天。

第39条企业不宜生产特点不能实施本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准后,可实施其他工作和睡眠方法。第四十条用人单位在下一个节日期间,应依法决定工人请假。(1)元旦;(2月春节;(3月国际劳动节);(4)国庆节;(5)法律和法规规定的其他假期。

第41条使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每天不得超过1小时,因为类似的理由必须缩短工作时间,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。第四十二条有以下情况之一,缩短工作时间,不受本法第四十一条规定的允许。(一)再次发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命健康和财产安全性,必须应急处理的(二)生产设备、交通运输线路、再次发生障碍,影响生产和利益,必须及时危险的;(三)法律、行政法规定的其他情况。

第四十三条用人单位不得违反本法规定缩短工人工作时间。第四十四条有以下情况之一,用人单位应按照以下标准支付低于工人长期工作时间工资的工资报酬:工资(1)决定工人延长时间的,工资不超过150%的工资报酬(2)假日决定工人工作,不超过工资的200%的工资报酬第四十五条国家实施假期制度。工人倒计时工作一年以上,享受假期。

具体办法由国务院规定。第五章,第四十六条工资分配应遵循劳动分配原则,实施同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐渐提高。国家对工资总额实施宏观控制。

第四十七条使用者根据本部门的生产经营特点和经济效益,依法自律确认本部门的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实施最低工资保障制度。

最低工资的明确标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并持有国务院备案。第四十九条确认和调整最低工资标准应综合参考以下因素:。(1)工人本人和平均养护人口低于生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)低收入;(5)地区经济发展水平的差异。第五十条的工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得减免或无故拖欠工人工资。第51条劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。

第六章劳动安全卫生,第五十二条用人单位必须建立、完善劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者开展劳动安全卫生教育,避免劳动中发生事故,增加职业危害。第53条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、扩建、扩建工程的劳动安全性卫生设施应与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第54条用人单位必须为劳动者获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和适当的劳动防护用品,对专门从事职业危害工作的劳动者应定期开展健康检查。

第五十五条专业从事特殊作业的工人必须经过特殊训练取得特殊作业资格。第56条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。工人对使用者管理者违反指挥官,强制冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和健康的不道德,有权提出批评、举行和起诉。

第57条国家建立死伤和职业病统计资料报告和处置制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应依法对劳动者在劳动过程中再次发生的伤亡事故和劳动者职业病情况开展统计资料、报告和处置。第七章女职工和未成年人类似于维护,第五十八条国家对女职工和未成年人实施类似的劳动保护。

未成年人是指未满16岁未满18岁的工人。第五十九条禁令决定了女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他迷信专业劳动。第六十条不得决定女职工在生理日专门从事低处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第61条不得决定女职工在分娩期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和妊娠期迷信专业劳动。对于产后7个月以上的女职工,不得决定缩短工作时间和夜班工作。第62条女职工生育享受90天以上的产假。

第63条不得决定女职工在哺乳期满1岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期迷信专业的其他劳动,不得决定缩短工作时间和夜班劳动。第六,第六。十四条不得决定未成年工人专门从事矿山井下、剧毒危害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他迷信专门从事的劳动。

第65条使用者应定期对未成年人进行健康检查。第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发工人职业技能,提高工人素质,加强工人低收入能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应将发展职业培训纳入社会经济发展规划中,对有条件的企业、事业组织、社会团体和个人开展各种形式的职业培训进行反对。

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第六十八条使用者应建立职业训练制度,按国家规定提取和用于职业训练经费,根据本部门的实际情况,有计划地向开展职业训练。专门从事技术职业的工人,上班前必须接受训练。

第69条国家确认职业分类,对规定的职业制度职业技能标准,实施职业资格证书制度,由政府批准后的审查检查机构管理对工人实施职业技能审查检查。第九章社保和福利,第七十条国家发展社保,建立社保制度,建立社保基金,使工人在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得合作和补偿。

第71条社会保险水平应符合社会经济发展水平和社会承受能力。第七十二条社会保险基金根据保险类型确认资金来源,逐步实施社会责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第73条劳动者在以下情况下,依法享受社会保险待遇:(1)辞职(2)患病(3)因劳动障碍或职业病(4)失业(5)生育。工人死亡后,遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

工人享受的社会保险费必须按期全额支付。第74条社保基金经办单位依照法律规定收支、管理和运营社保基金,并承担使社保基金保值电子货币的责任。

社保基金监管机构依法规定,对社保基金收支、管理和运营实行监管。社保基金经办单位和社保基金监管单位的成立和职能都有法律规定。

任何组织和个人不得侵占社保基金。第75条国家希望使用者根据本部门的实际情况为劳动者制定补充保险。国家倡导工人个人开展储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人睡觉、学识和疗养取得条件。用人单位应创造条件,提高集体福利,提高劳动者福利待遇。

第十章劳动争议,第七十七条,用人单位与劳动者再次发生劳动争议,当事人可依法申请人调解、仲裁、驳回诉讼,也可协商解决问题。调解原则限于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决问题劳动争议,应根据合法、公正、及时处理的原则,依法确保劳动争议当事人的合法权益。

第79条劳动争议再次发生后,当事人可向本部门劳动争议调停委员会申请人调停的调停不成,当事人拒绝仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。当事人一方也需向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。仲裁判决上诉的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条可以在用人单位设立劳动争议调停委员会。

劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任和工会代表兼任。

劳动争议经调解达成协议的,当事人应遵守。第81条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表兼职。

第82条明确提出仲裁拒绝的一方应在劳动争议复发之日起60日内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人。仲裁判决一般不得在收到仲裁申请人的60天内作出。对仲裁判决无异议的,当事人应遵守。

第83条劳动争议当事人向仲裁判决上诉的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院驳回诉讼。如果一方当事人在法定期限内不告而且不遵守仲裁判决,另一方当事人可以申请人强制执行。第84条由于集体合同再次发生争议,当事人无法协商解决问题的,当地人民政府劳动行政部门可以组织各方协商处理。

因为遵守集体合同再次发生争议,当事人无法协商解决问题的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁判决上诉的,从收到仲裁判决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查,第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位按照劳动法律、法规情况开展监督检查,有权阻止违反劳动法律、法规的不道德,命令修正。

第86条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权转入用人单位了解继续执行劳动法律、法规的情况,查询合适的资料,对劳动场所开展检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证明书,遵守有关规定。第87条县级以上各级人民政府有关部门在各自的责任范围内,监督使用者遵守劳动法、法规的情况。第88条各级工会依法确保工人的合法权益,监督用人单位遵守劳动法、法规的情况。

任何组织和个人对违反劳动法律、法规的不道德都有权起诉。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门警告,命令修正的劳动者受伤的,应分担赔偿金责任。

第90条使用者违反本法律规定,缩短工人工作时间的,由劳动行政部门警告,命令修正,可以处罚金。第91条用人单位有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿,可以命令支付赔偿金:(1)减免或无故支付劳动者工资的;(2)强制不支付劳动者工作时间工资的;(3)高于当地最低工资标准支付劳动者工资的;()中止劳动合同后,未按法律规定支付劳动者的经济补偿。第12条使用者的劳动安全性设施和劳动卫生条件不符合国家规定,或者没有向劳动者获得适当的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或有关部门命令修正,可以处以罚款的情况严重的,县级以上人民政府命令生产整顿的事故危险性不采取措施,再次发生重大事故,造成劳动者的生命和财产损失的,责任人员根据刑法第187条的规定追究刑事责任。

第93条使用者强制违反劳动者冒险作业,再次发生根本伤亡事故,造成严重后果的,责任人依法追究刑事责任。第94条使用者非法招聘16岁以上的未成年人的,由劳动行政部门命令修正,处罚金的情况严重的,由工商行政管理部门取消营业执照。

第95条使用者违反本法对女性员工和未成年人的维护规定,侵犯其合法权益的,由劳动行政部门命令修正,处罚金的女性员工和未成年人受伤的,应分担赔偿金的责任。第96条使用者有以下不道德之一,公安机关对负责人处以15日以下拘留、罚款或警告构成犯罪的,负责人依法追究刑事责任:金(一)以暴力、威胁或非法允许人身自由的手段强制劳动的;(二)羞辱、体罚、伤害、非法搜查和拘留劳动者的;第97条由使用者原因协商的违反宪法合同,对工人造成伤害的,应分担赔偿金责任。第98条使用者违反本法规定的条件中止劳动合同,或者故意延期不同意劳动合同的,劳动行政部门命令修正的劳动者受伤的,应分担赔偿金的责任。

第99条用人单位招聘未终止劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法分担连带赔偿金责任。第一百条使用者无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门命令限期缴纳的逾期不缴纳的,可以追加费用滞纳金。第一百零一条用人单位公然妨碍劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复检举人员,由劳动行政部门或有关部门处罚金构成犯罪的,对负责人依法追究形事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或违反劳动合同誓言的保密事项,对使用者造成经济损失的,应依法分担赔偿金责任。

第一百零三条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权,忽视职务,为私骗,构成犯罪的,不依法追究刑事责任的,给予行政处分。第一百零四条国家职工和社保基金经办单位职工侵占社保基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第一百五条违反本法规定侵犯劳动者的合法权益,其他法律、行政法规规定处罚的,按照该法律、行政法规规定处罚。

第十三章附属于第一百六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和当地实际情况,规定劳动合同制度的执行程序,向国务院申报。第一百七条本法自1995年1月1日起实施。


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